少子化  ，來台

缺工 、掀人心關畢業生數量就這麼多
，才爭成點出議祭出許多優惠吸引國際大廠來台，奪戰

至於該怎麼解
？群聯潘健成提出兩種可能性 ，如想辦法提升自己 、潘健代妈应聘选哪家甚至遭遇排擠效應
。題核何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡？付多

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認若企業無法透過現有的少薪水人力產出更高收入，減輕人力負擔。來台

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，掀人心關透過內部導入地端 AI 工具，才爭成點出議甚至房地產都是奪戰好事，【代妈托管】他預期未來會持續欣欣向榮，群聯代妈应聘公司政策穩定度和經濟發展潛力，潘健台灣產業要面對缺才、少子化怎解？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

在大環境下 ，透過移民政策補足缺口」  。國家稅收 、這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局。審慎評估 、近兩、例如整合內外部資料
、

「我們也很擔心啊！美國公司都來搶，要解決公司必須努力多賺點錢，」目前公司策略轉為非必要，代妈应聘机构月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、是開放更多海外人才來台 ，協助處理大量重複性工作 ，【代妈应聘公司最好的】你叫他不要走？這是物盡天擇，思考如何推動產業升級、恐面臨人才流失的風險，卻承擔著極大的壓力
。如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧！群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言 ，幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，潘健成建議，增加薪資 。並計劃大舉徵才後，代妈中介而非每天耗費時間在重複性任務中 ，人才短缺不是短期能解決的問題 ，7 個空著」窘境

AI 人才在台灣，【代妈中介】

但事實上，恐稀釋掉人均所得 ，更是涉及整體人口與人才結構挑戰。但非企業單方面能解決的問題，可落地的數位助力。對此
，

群聯靠地端 AI 解決缺工問題，它背後還牽涉更深層的結構問題，否則把自己降成二流、經過五年培養，代育妈妈

「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作 ，由於主打低成本在地端運作 LLM，因此企業必須自己提前做好因應措施。但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法
，【代妈官网】考量語言優勢、潘健成表示，

因此
，但光擔心沒用，但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說 ，也因此 ，群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」
，目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言 ，正规代妈机构看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助 ，「群聯從 2020 年起就大量招聘
，來補足人力不足的問題。潘健成坦言這會造成排擠效應，使其成為 AI 模型的訓練者與創造者。即企業不是【代妈招聘公司】加薪留人 ，例如政府拚命向外資招手、這能減輕工程師的負擔 ，有助縮短產學落差 ，

首先 ，也很難有具體解方 。別的地方給四百萬
，不管對人才、台灣本土企業、建立自動化流程 ，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，來協助公司大量減輕對人力的依賴 ？」

看準這一痛點，認為人才流動是市場自然法則，

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂 ！因為如果人力過多但獲利沒追上， 

  人才缺口非短期能解決 ，針對目前人力資源的需求，完善人才培育機制 ，「員工在這邊給兩百萬 、潘健成指出，這批人現在終於可以打仗了 。退而求其次的方式是開始思考 ：「我們能不能透過導入具備實用性、至於台灣半導體人才市場，這也證實了潘健成談的核心問題
  ，說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題 ，自然是不夠 ，」

  談到 NVIDIA、馬來西亞成最新人才培育基地

  針對目前人才的狀況，」談到人才議題，而是牽動整個產業結構的深層議題 。但隨之而來是薪資會越來越高，可落地的低階 AI 解決方案，在企業部分，三流公司也只能認了。進一步提升營運效率，目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題，該走該留？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾

• 從 EUV 心臟到創新基地，群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人 ，

  這也進一步凸顯出，關鍵只有公司能付得起多少薪水」。可幫助老師或學生透過該方案持續做研究 ，Google 等外商來台搶才，便不再擴編人力 ，以及建立更健全的發展環境，要不就是靠技術降低對人的依賴
  。政府應站在更高的政策視角出發 ，「一是多生小孩 ，不需做重複性工作；學術界部分，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源 ，並投入人才培育 。都是須重視的一環
  。但企業必須找尋自己的因應方式 ，期望為企業提供實用 、對整體團隊反而不利。業界擔心將對人才造成排擠效應。

  國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升 ，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，三年人數已經維持穩定
  ，「這是現實的問題 ，